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“Kiki,虽然你的资历经验都很优秀,几位面试官对你印象也很好,但是真正用人的负责人还是有些担心。因为他们团队大部分都是90后,还有三分之一的95后。你比他们都大了一轮多,他们还是担心代沟的问题。”
鹅厂游戏部门有个测试经理的职位,我面试了四轮,长达快两个月。结果最后一轮面试后两周了还没有消息。虽然觉得应该是没戏了,但我还是不甘心地问了问介绍我的前同事。
他是我第一家外企的同事。以前一起共事时,他刚毕业没多久,跟着我做了一段时间的自动化测试。人很聪明,又能吃苦,还善于沟通。听说我离职后,他内转去做开发工程师,短短两年,成为了开发部门的骨干。十年前进了鹅厂,一路打拼,成功升职为研发总监,还联合团队出了本关于测试的书籍,销量不错。他应该是我见到测试转开发最成功的�
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